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学校把全面提高教师素质作为实施素质教育的关键和重中这重,牢固地树立了“强化师资、优化师资”的思想,通过一系列行之有效的教师培养、培训计划的措施,努力造就一支具有创新精神、创新能力、较高业务素质和政治思想素质;有渊博的知识和较强的科研能力;有高水平的授课艺术和运用现代化教育技术能力的教师队伍。一是开展以培训全体教师为目标,骨干教师为重点的继续教育,把终身学习作为提高教师素质的必由之路,要求任课教师必须人人有进修计划。二是对青年教师制订培训计划和培养目标,对新走上岗位的青年教师订出“一年出门、三年过关、五年成熟”的培养目标和“选准苗子、压实担子、重点培养、积极扶植”的培训计划,能力强的教师指点新教师,形成传帮制度。三是实施“名师”工程,加强骨干教师的群体建设,做好骨干教师学科带头人的培养、培训工作,选送骨干教师参加各级培训。鼓励和选拔优秀教师参加各级“教学能手、学科带头人等名师队伍建设。近年来,学校有多人获省级教学能手、省级各种大赛的奖励。四是加强教师现代化教育技术的学习和应用,专任教师利用假期全部接爱计算机基础知识和技能培训,学校还制定了相应的鼓励政策和措施。
耀州中学现有教职工期165人,中高级职称98人,专任教师120人,其中本科学历102人,研究生1人,50岁以上的教师17人,35岁至49岁的中年教师89人,35岁以下59人,老中青教师比例合理,中青年教师已成为教学骨干、学科带头人和“所关教师”。
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